Le service de l’équité
salariale et de l’évaluation des emplois Responsable du service: Carole
Jodoin
La Loi sur l’équité salariale a amené
le Syndicat des Métallos à offrir un support
technique en équité salariale et en évaluation
des emplois. Un des objectifs du service est de vous permettre
de comprendre et de faire appliquer cette loi et de vous
aider à la maintenir. En plus de son côté
légal, cette législation comporte la notion
de « salaire égal pour un travail équivalent
». Ce concept impose donc l’obligation de connaître
le domaine de l’évaluation des emplois pour
atteindre le but visé par la loi qui est de «
corriger les écarts salariaux dus à la discrimination
systémique fondée sur le sexe à l’égard
de personnes qui occupent des emplois dans des catégories
d’emplois à prédominance féminine
».
L’entrée en vigueur de cette loi a donné
naissance à une multitude de firmes de consultants
« experts » en la matière. Il faut donc
être vigilant car plusieurs plans d’évaluation
circulent. Il est donc impératif d’avoir ce
champ d’expertise chez nous pour supporter les membres
dans leur démarche d’équité.
De plus, cette loi prévoit le maintien
de l’équité salariale. Toujours selon
la loi, « L’employeur doit, après
que des ajustements salariaux ont été déterminés
ou qu’un programme d’équité salariale
a été complété, maintenir l’équité
salariale dans son entreprise. Il doit notamment s’assurer
de ce maintien lors de la création de nouveaux emplois
ou de nouvelles catégories d’emplois, lors
de modifications aux emplois existants ou aux conditions
qui leurs sont applicables ou lors du renouvellement de
la convention collective. Lors de cette négociation
ou de ce renouvellement, l’association accréditée
en cause doit aussi s’assurer du maintien de l’équité
salariale ».
Il nous appartient dès lors
de participer activement aux prises de décision concernant
cette disposition de maintien à travers l’évaluation
des emplois.
Le service d’équité salariale et d’évaluation
des emplois est donc offert pour vous informer et vous conseiller
à tous les niveaux dans ce domaine, que l’on
parle du programme de la loi sur l’équité
salariale, d’analyse de plan, de pondération,
d’outil de cueillette d’information, d’enquête,
d’interprétation de facteurs, d ‘évaluation,
d’analyse statistique des résultats, de coûts,
etc.
Au service de l’équité salariale et
de l’évaluation des emplois se rattache tout
naturellement le programme d’évaluation S.E.S.
développé par notre syndicat.
Une Solution Efficace et Simple,
le système (S.E.S.)
Grâce à plus de quarante ans d’expérience
en évaluation des emplois, les Métallurgistes
unis d’Amérique ont créé le S.E.S.
: un système d’évaluation doté
d’un logiciel facile à utiliser qui vous dirige
étape par étape à travers le processus
d’évaluation des emplois et de l’équité
salariale. C’est aussi un système d’évaluation
non sexiste, c’est à dire qu’il peut
mesurer autant des aspects des emplois féminins que
des aspects des emplois masculins. Il est composé
de 17 sous facteurs:
Habileté (45%) · Formation scolaire ou professionnelle antérieure
· Expérience et formation pratiques
· Rapport avec les autres
· Mouvements et coordination
· Prise de décisions
Responsabilité (30%) · Responsabilité à l’égard
de l’information
· Responsabilité à l’égard
du matériel, de l’équipement ou des
produits
· Responsabilité à l’égard
de la sécurité d’autrui
· Responsabilité financière
· Gestion ou direction d’autres personnes
Effort (10%) · Effort mental et mobilité et concentration
· Effort physique pour soulever, transporter des
personnes ou des objets et mouvements répétitifs
Conditions de travail (15%) · Température, bruit et autres conditions
liées au milieu de travail
· Dangers ou risques
· Nature de la supervision
· Interruptions et distractions
· Répercussions des horaires de travail sur
la vie courante
Ce que vous pourrez faire avec
le S.E.S. : · Produire et facilement tenir à jour
des programmes d’équité salariale conformément
aux exigences du gouvernement.
· Tenir à jour les évaluations et les
descriptions d’emplois.
· Établir et maintenir un système de
rémunération à l’aide d’un
logiciel facile à utiliser.
Cet outil peut donc servir autant
à la réalisation de la loi sur l’équité
salariale qu’à l’implantation d’un
plan d’évaluation dans une entreprise.
Les activités reliées à ce programme
sont les suivantes :
> Présentation du programme SES sur demande
du permanent, soit lors de négociation ou pour une
autre occasion;
> À la suite de l’achat du programme par
l’employeur, une formation théorique et pratique
sur son utilisation adéquate est donnée sur
demande.
Pour tous renseignements,
rejoindre le secrétariat du service de l’équité
salariale
