Un nouveau contrat pour les travailleur.euse.s des Industries Propals
Laval, le mardi 26 mai 2026 — La soixantaine de métallos membres de la SL 7625 qui travaillent pour les Industries Propals à Laval ont ratifié un nouveau contrat de travail de 5 ans, qui prévoit des hausses salariales totalisant 16,5 % (se répartissant comme suit : 4 %, 3 %, 3 %, 3 %, 3,5 %). La cotisation de l’employeur au REÉR collectif passe de 1 % à 2 % du salaire.
Outre les hausses salariales, le contrat, ratifié dans une proportion de 70 %, prévoit qu’en contrepartie de l’introduction d’un horaire de 12 heures, les travailleur.euse.s seront payé.e.s à temps et demi dès qu’ils et elles auront fait 40 heures dans une semaine, y compris lorsque leur horaire normal en prévoit 48 une semaine et 36 l’autre. Des primes de 1,10 $ l’heure le jour et de 2,10 $ la nuit s’ajouteront pour ceux et celles qui travailleront selon un horaire de 12 h. La prime pour le travail de soir passe de 0,80 $ à 1 $ l’heure, tandis que celle pour le travail régulier de nuit passe de 1,30 $ à 1,75 $. Une prime de formation de 1 $ est instituée.
« Nous sommes très heureux de l’entente négociée. On n’avait jamais eu d’augmentations aussi importantes depuis plusieurs années. Il était aussi très important de bien encadrer le nouvel horaire de 12 heures et que cela soit avantageux pour ceux et celles qui le choisissent. C’est une belle réussite », fait valoir le président de l’unité syndicale, Rafael Andres Rivas.
De plus, le contrat prévoit l’ajout d’une journée de congé de maladie supplémentaire, portant le total à trois; l’introduction d’un congé de deuil lors du décès d’un grand-parent; ainsi qu’une bonification de l’indemnité de vacances pour les travailleur.euse.s ayant plus de 25 ans d’ancienneté. Il y aura aussi une hausse graduelle de l’allocation prévue pour les bottes de travail, qui passera de 145 $ à 175 $ par an à la dernière année, ainsi qu’une augmentation du nombre de vêtements de travail fournis. Le montant versé par l’employeur pour le régime d’assurances collectives passe de 220 $ à 250 $ par mois. L’allocation pour les lunchs lorsque les travailleur.euse.s font du temps supplémentaire imprévu passe à 20 $.
« C’était important pour nos membres de se protéger contre la hausse du coût de la vie. On peut dire mission accomplie avec ce contrat, qui devrait même permettre d’obtenir un peu plus que l’évolution de l’indice des prix à la consommation », fait valoir le représentant syndical des Métallos, Éric Blais.
Le Syndicat des Métallos, affilié à la FTQ, est le plus important syndicat du secteur privé au Québec. Il regroupe plus de 60 000 travailleur.euse.s de tous les secteurs économiques.