Décision
Un système de récompenses contraire à la convention
Non aux programmes de récompense qui entraînent du favoritisme! La section locale 9344 a mené la bataille contre le programme « Rockstar) instauré par IOC (Rio Tinto) au chemin de fer et au port d’IOC à Sept-Îles sur la Côte-Nord et un arbitre de grief lui a donné gain de cause. Le programme en question a été abandonné et l’arbitre a condamné la compagnie à verser 150 $ à chaque travailleur.euse.s pour compenser le « préjudice moral subi ».
En substance, l’arbitre conclut que le programme « Rockstar », instauré sans l’accord du syndicat, constitue une condition de travail et devrait donc normalement être régi par la convention collective. De plus, l’arbitre ajoute que le programme contrevient à une lettre d’entente annexée à la convention qui stipule que les évaluations de rendement ne doivent pas servir à déterminer les augmentations de salaire.
En conclusion, l’arbitre s’est penché sur deux griefs portant sur le système de récompense et a ordonné à la compagnie de ne pas reprendre l’utilisation du programme de récompense sans l’accord préalable du Syndicat ainsi que de verser 150 $ à chaque travailleur.euse.s.
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