Actualités

Syndicat des Métallos

Un bon contrat au Sheraton Laval

Les quelque 250 syndiqué.e.s du Sheraton Laval, membres de la section locale 9400 des Métallos, ont ratifié hier, dans une proportion de 67 %, une nouvelle convention collective d’une durée de 5 ans, à la suite d’une recommandation du médiateur au dossier.
Publié : 10/06/2026
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Rejet de l’offre patronale et mandat de grève à l’unanimité à la mine Tio

Les métallos de RTFT à Havre-Saint-Pierre méritent autant que les autres mineurs nord-côtiers

C’est à l’unanimité que les métallos de la section locale 4466 à la mine Tio, à Havre-Saint-Pierre, ont rejeté hier l’offre finale et globale de Rio Tinto Fer et Titane. Du même souffle, ces métallos se sont doté.e.s d’un mandat de grève …
Publié : 09/06/2026
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Un nouveau contrat pour les travailleur.euse.s des Industries Propals

La soixantaine de métallos membres de la SL 7625 qui travaillent pour les Industries Propals à Laval ont ratifié un nouveau contrat de travail de 5 ans, qui prévoit des hausses salariales totalisant 16,5 %. La cotisation de l’employeur au REÉR collectif passe de 1 % à 2 % du salaire.
Publié : 26/05/2026
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Syndicat des Métallos

Bon contrat chez Soucy Baron, où sont fabriquées les rondelles de hockey

La soixantaine de travailleur.euse.s de l’entreprise de fabrication de pièces en caoutchouc Soucy Baron, à Saint-Jérôme (SL 930L), a ratifié, dans une proportion de 82 %, un nouveau contrat de 4 ans, qui prévoit des hausses salariales totalisant 13,5 %.
Publié : 22/05/2026
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Syndicat des Métallos

Nouveau contrat de travail à la boulangerie Wonderbrands de Gatineau

L’usine gatinoise se hisse en tête de file des conditions de travail au Canada

Les Métallos de la SL 9584 à la boulangerie Wonderbrands de Gatineau ont ratifié un contrat de trois ans dans une proportion de 85 %.
Publié : 19/05/2026
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Syndicat des Métallos

Mandat de grève générale illimitée chez Maibec

Les métallos de chez Maibec à Saint-Théophile, en Beauce, se sont doté.e.s d’un mandat de moyens de grève générale illimitée, dans une proportion de 72 %. Ces travailleur.euse.s demandent de réduire l’écart de salaire qui les sépare …
Publié : 14/05/2026
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